dnes je 14.6.2024

Input:

Přehled změn u dohod o provedení práce (2023-2025)

5.6.2024, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty

Oblast zaměstnávání osob na dohody o provedení práce prošla v poslední době řadou změn, přičemž jejich účinnost nabíhala postupně. Část těchto přijatých změn navíc bude brzy zrušena a posunuta (po další úpravě) až na rok 2025. Je tedy jasné, že orientovat se v těchto novelizacích není úplně snadné.

V následující tabulce tedy přinášíme – pro lepší orientaci – stručný přehled toho, jaké nejdůležitější změny (ve vazbě na DPP) a odkdy vlastně platí, příp. co můžeme očekávat v nejbližší době.

Přehled nejdůležitějších změn u dohod o provedení práce (DPP)
Novelizace zákonem č... Účinnost změn Stručně k obsahu novelizace Platnost změn
Novela zákoníku práce zákonem č. 281/2023 Sb. (tzv. transpoziční novela) Od 1. 10. 2023

Dohodář:

  • musí být seznámen s rozvrhem pracovní doby alespoň 3 dny předem
  • má nárok na nepřetržitý odpočinek v týdnu, nepřetržitý denní odpočinek a přestávky v práci na jídlo a oddech či nárok na pracovní volno (např. k ošetření u lékaře, k účasti na svatbě atd., ale bez nároku na náhradu odměny)
  • má nárok na příplatky a další kompenzace za práci ve svátek, v sobotu a v neděli, v noci a ve ztíženém pracovním prostředí
  • má být nejpozději do 7 dní od zahájení výkonu práce písemně informován zaměstnavatelem o důležitých skutečnostech týkajících se dané dohody (např. bližší označení sjednané práce)
  • lze s ním sjednat práci na dálku...

Podrobněji ke změnám...

ANO
Novela zákoníku práce zákonem č. 281/2023 Sb. (tzv. transpoziční novela) Od 1. 1. 2024

Dohodář má nárok na dovolenou za splnění 2 podmínek:

  • vztah založený DPP v daném kalendářním roce nepřetržitě trval k témuž zaměstnavateli po dobu alespoň 4 týdnů, tj. 28 kalendářních dní,
  • dohodář v kalendářním roce odpracoval pro účely dovolené alespoň 4násobek TPD, tj. 80 hodin (vč. náhradních dob).

Podrobněji ke změnám...

ANO
Nahrávám...
Nahrávám...